長崎の総合住宅資材グループ株式会社クロダ

第16期長崎すて木な家づくりの会定時総会開催

クロダサイト更新者 — Wed, 27 May 2026 04:47:01 +0000

弊社が事務局を務める長崎して木な家づくりの会。
今年も無事に、定時総会を行うことができました。
地域の工務店は、1社1社に光る個性と、お客様に寄り添う圧倒的な責任感があります。
今や、住まいの性能と品質は企業の大小問わず底上げがなされ、どこに頼んでも一定以上のものが提供されています。
あとは、私だけの住まいにふさわしい個性をどれだけ提供できるかです。
とは言え、29社のスケールメリットを最大限発揮して、生産性の高いものづくりとサービス開発に引き続き邁進してまいります。

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ZEH目標及び実績

クロダサイト更新者 — Thu, 16 Apr 2026 09:36:08 +0000

株式会社クロダでは2025年度までのZEH目標及び実績を下記のとおり公表します。

2020年度実績　注文 50%　建売 0%　合計 50%

2021年度実績　注文 29%　建売 0%　合計 29%

2022年度実績　注文 17%　建売 0%　合計 17%

2023年度実績　注文 20%　建売 0%　合計 20%

2024年度実績　注文 0%　建売 0%　合計 0%

2025年度実績　注文 0%　建売 34%　合計 34%

2030年度目標　注文 80%　建売 5%　合計 85%

ＳＩＩ　ＺＥＨビルダー/プランナー一覧検索

https://zehweb.jp/registration/builder

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2026年入社式

クロダサイト更新者 — Mon, 06 Apr 2026 05:16:57 +0000

今年も新入社員を迎え入れることができました。
ひとえに、学校からの積極的なご推薦と受け入れた後の社員皆の関わり合いに会社風土の成長を感じます。
やるべきことをやる。
その為には自分の成長を支える組織、人間関係が必要です。
そのようなことをお祝いの言葉でお伝えさせていただきました。
教える側こそ育ちます。
新入社員のおかげでまた社員全員に成長の機会をいただきました。
さぁ、無限の可能性に挑戦して欲しいと思います。

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新人最終日の打ち上げ

クロダサイト更新者 — Thu, 02 Apr 2026 23:57:47 +0000

2025年度の新入社員3名も元気に1年間やり切りました。
3/31でついに新人期間も終了し、4/1からは先輩になります。
1年間を労い、先輩としての自覚を促す決起大会を今年も行いました。
毎年恒例になったのも、入社希望が途切れ無いことと、社員の教育リテラシーの向上の賜物です。
2025年入社の3人は元気いっぱいで頼もしい限りです。
さぁ！明日からは先輩だ！
頼りにしてるぞ！

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長崎工業高等学校で会社説明会

クロダサイト更新者 — Mon, 16 Mar 2026 00:18:56 +0000

社会人になってようやく分かること。
社会人とは社会の役に立つ人のこと。
役に立つとひと口に言ってもそれはそれは奥が深いと思います。
さて、長崎工業の校訓は「技術の真髄をつかめ」であります。
まさに技術そのものではなく何のためにその技術を磨くのかを追求させる素晴らしい校訓だと思います。
今年も説明会では、何をするかではなく、何のために働くのかを中心に生徒さんにお話をさせていただきました。
それにしても熱心な生徒さんばかりで感激しました。

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木材のホウ酸処理を取材に

クロダサイト更新者 — Wed, 11 Feb 2026 23:27:36 +0000

クロダのスピリッツ、それは「住まいの生涯価値」の提供です。
そのひとつである「ホウ酸プレカット」の取材をお受けいたしました。
再生可能資源である木材を活かす木造建築は、暮らしの豊かさに加え社会に対し様々な貢献があります。　
ただ一点、弱点はシロアリに狙われるということです。
クロダでは、住まいの生涯価値を高める為に、「長期的な効果」「人への優しさ」「生き物への優しさ」「シロアリへの効果」を兼ね備えたホウ酸処理済みの構造材を提供しています。

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屋根瓦の勉強会

クロダサイト更新者 — Wed, 11 Feb 2026 23:25:38 +0000

屋根は、家の中で最も過酷な環境にある部分です。
雨、風、陽、紫外線、飛散物。
最もこられに晒されています。
そして、
破損しない瓦は存在しません。
色が褪せない瓦も存在しません。
その中でも、
破損しても被害が少ない瓦。
風雨紫外線に晒されても色が褪せにくく長持ちする瓦。
この２つを求めていました。
そして出会いました。
試しに叩き割ったり実験しています。
丈夫で長持ちな屋根をお探しの方、ぜひご自身で試しに来てください。
実験用の瓦を常備しております

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合同企業説明会

クロダサイト更新者 — Sun, 07 Dec 2025 23:30:29 +0000

今年もお誘いを頂き、高校生向けの合同企業説明会に参加しました。
1回20分の4コマですが、この20分が短い。
いつものことですが、ホームページを見たらわかること、パンフレットを見たら分かることではなく、今日会えたから伝えられることに集中しています。
お金を払えばやりたい事が出来ますが、社会人になれば、お金を頂く代わりに「やるべきこと」をやらねばなりません。　
出来れば、そのやるべきことがやりたいことと重なれば良い。
そのために必要なことは何なのか？？
と言うことをいつもお伝えしています。
弊社も毎年高校生が入社していますが、皆可能性を秘めており実に優秀ですよ。

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社員のみんなとロータリーへ

クロダサイト更新者 — Sat, 01 Nov 2025 00:36:17 +0000

諫早ロータリーでは、出前型の職場訪問例会を行なっています。
その委員長を弊社の大平が拝命しており、今日はクロダのメンバー4人が例会のゲストにお招きいただきました。
営業では中山と永松。
営業事務からは松本。
そしてプレカットの設計からは野手。
それぞれからみたクロダという会社と人。自分の仕事、クロダの良いところや課題を発表。
中々、地域の企業様向けに自分のことを話す機会も無い中で、堂々たる発表でした。
クロダの良さは社員が作り出しています。本当に良いメンバーに支えられていると感動しました。

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第２回目のパワハラ研修

クロダサイト更新者 — Sun, 19 Oct 2025 23:29:44 +0000

コンプライアンスの向上と働きやすい職場環境づくりを目指してパワハラ研修を継続しています。
通り一遍のものではなくリアルな職務場面を通して自分の頭で考えながらそれぞれが意見を出し合い整理をしました。
１回目で卒業の方もいる中、新しいメンバーと入れ替えながらの継続です。
よく、「三識の違い」が誤解、すれ違い、時には喧嘩を生むと言われます。
それは、意識・知識・常識です。
立場による意識、経験や学びにより蓄えてきた知識、そして成長環境により構築された常識。これらは一人一人違います。ですので、誤解やすれ違いが生じるのは至極自然なことなんですね。
そこを解決する方法は一つしかありません。
「コミニュケーション」です。
今回は、改めて今の時代にあったコミュニケーションを学ぶことをテーマとしました。
コミニュケーションの方法を、しっかりアップデートし、快適かつ成果を出せる組織づくりに繋げていきたいと思います。

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